01.03.2016. Igre bi lako mogle postati novi alat u kutiji poslodavaca

Obnovite vještine igranja računalnih igara – to bi moglo biti presudno na vašem sljedećem razgovoru za posao. Velike kompanije poput revizorske kućeDeloitte kod svojih kandidata provjeravaju toleranciju rizika, brzinu učenja, mentalne sposobnosti i upornost procjenjujući koliko dobro igraju posebno razvijene igre.

Digitalni alati i tehnike, kao što su igre koje kandidati igraju kod kuće, omogućuju poduzećima da procijene određene osobne vještine prije nego što vide spol ili rasu kandidata za posao. „Te tehnike jedan su od načina kojima se primjena načela meritokracije pri zapošljavanju podiže na najvišu moguću razinu”, pišu poznate britanske novine The Guardian.

Deloitte upotrebljava igru pod nazivom Firefly Freedom. Razvojni inženjeri iz tvrtke Arctic Shores objašnjavaju da je igra osmišljena kako bi generirala profile osobnosti: „Umjesto da vas pita kako se ponašate, ona promatra vaše ponašanje u akciji.”

Rezultati se zatim šalju na procjenu. U tvrtki Arctic Shores kažu da podaci koje prikupe pokazuju kako kandidati zapravo rješavaju određene probleme, a ne kako misle da bi ih željeli riješiti. Kažu da djela govore više od riječi.

„Trebamo različite ljude koji će Deloitteu doprinijeti svojim perspektivama i iskustvima,” za Guardian je izjavila Emma Codd, izvršna partnerica za talente u Deloitteu.

„Postoje uvjerljivi dokazi da alternativne metode zapošljavanja pridonose ostvarenju tog cilja i pomažu u pronalasku izuzetnih talenata pružajući priliku milenijskoj generaciji da pokaže što zna.”

U Deloitteu planiraju zaposliti 200 naučnika uz pomoć igre Firefly Freedom. Ovisno o rezultatima možda će u budućnosti na isti način zapošljavati 1 500 ljudi godišnje. Njihov je cilj pronaći „zaposlenike s velikim potencijalom koji možda ne bi došli do izražaja u tradicionalnom postupku zapošljavanja”.

 

Eliminiranje nesvjesnih predrasuda u razgovorima za posao

Deloitte, zdravstveni sustav Ujedinjene Kraljevine, BBC i banka HSBC na korak su od uvođenja „bezimenih” životopisa – cilj je ukloniti nesvjesne predrasude koje poslodavac može imati prema kandidatima. Sveučilišta i fakulteti diljem Ujedinjene Kraljevine koristit će se zajedničkim sustavom do kraja 2017.

Hoće li se upotreba igara na daljinu kao alata za predodabir nastaviti ili je to tek trik? Profesor John Rust, direktor Centra za psihometriju Sveučilišta u Cambridgeu rekao je za Guardian da takve igre, ako su razvijene kako treba, mogu biti od neprocjenjive vrijednosti. Lakše je usporediti rezultate, a mogu ih igrati tisuće ljudi i troškovi su veoma mali.

Izvor

EDIC SISAK
+385 44 544 204
edicsisak@simora.hr
EUROPE DIRECT Informacijski centar Rimska bb Sisak 44000 Lokacija na karti
Radno vrijeme EDIC Sisak za korisnike ponedjeljak – petak
9.00 – 13.00 sati
Kontaktirajte nas